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職場中,太弱容易被欺負,太強容易被嫉妒,聰明人都會做這4件事

來源:人才網 時間:2020-09-01 作者:站內 瀏覽量:

都說有人的地方就有江湖,這現象在職場中可以說是表現的淋漓盡致。

職場就是一個利益追逐的場地,充滿著爾虞我詐、暗流涌動,沒人任何人能夠真正的置身事外。

有人說在職場中,只要你夠強,就不用懼怕那些小人的迫害,但事實上,職場中如果你太過強勢、突出,很容易就會招來嫉妒、針對,甚至是排擠。

當然,如果你太弱,逆來順受,那也很容易遭到他人的欺負,被人當作炮灰、背黑鍋的對象,甚至被人瞧不起,就是我們俗稱的軟柿子。

這就是現實,這也是職場叢林法則中的優勝略汰,適者生存,如果你做不好,太多強勢或者軟弱,就很有可能面臨嚴重的職場發展困境,處處碰壁。

面對這種兩難的境地,聰明的職場人都知道,只要做好以下的4件事,就能輕松化解,職場發展順風順水。

職場中,太弱容易被欺負,太強容易被嫉妒,聰明人都會做這4件事



1、外柔內剛,有原則

職場中的高手一般都是外柔型的,也就是一般看起來比較隨和,容易親近,不會動不動就發脾氣,或是指責他人。

但是內心是非常有原則和底線的,一旦你觸及了他的原則和底線,他就會果斷的予以拒絕或者回擊。

外柔是為了更好的處理同事之間的關系,而內剛則是果斷的保護自己,必要的時候維護自己的利益。

2、成果共享,不獨食

“一花獨放不是春,一木獨秀不成林”,現在早已不是個人英雄主義稱霸的時代,這是一個合作共贏,互利共享的時代,如果你做到不這一點,就很可能成為被時代淘汰的對象。

職場中,一個人可以走得很快,但是一群人才能走得更遠,這是一個職場法則。

如果你總是一個人吃獨食,有什么功勞都想盡辦法一個人攬下來,就會遭到同事們強烈的排擠和鄙視,即使能力再強也注定走不長遠。

聰明的做法,應該是適當的時候,分享一些勞動成果,注重團隊力量,某些時候,成全他人就是成就自己。

職場中,太弱容易被欺負,太強容易被嫉妒,聰明人都會做這4件事



3、勇于承擔,不甩鍋

職場中總有些人,持有一副“我弱我有理”的樣子,出了什么事情,首先把自己排除在外,顯得自己什么也不知道,實際上這就是一種不負責任的姿態。

還有些人老員工,或者基層領導,為了得到公司領導的青睞,總喜歡把“鍋”甩給新人,久而久之,那種逃避、不負責任的形象就會根深蒂固,這樣的員工,也注定走不長遠。

無論什么時候,無論我們的能力是強還是弱,一定要勇于承擔責任,這是一個人人品的體現,也是一個人職業操守的體現。

4、做人靠譜,不張揚

靠譜可以說是對一個職場人最中肯的評價了,比那些聰明、有能力、能吃苦的評價要中肯很多。這代表職場中的人對某個人的高度認可,不僅僅是能力方面,還有人品、性格、情商等等方面。

羅振宇老師曾說:“凡事有交代,件件有著落,事事有回音,就是靠譜?!?/span>

也就是說平時獨立工作的時候,不生事端,不同簍子,井井有條,讓老板、同事放心。

團隊工作的時候,不鬧矛盾,不拖延不推諉,及時反饋進展,及時與其他成員溝通信息,讓人心中有數。

個人承諾面前,從不會輕易許下諾言,但是一旦許下諾言,就一定會落實到位,或者有個交代。


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