電話:400-880-XXXX8
關閉
您當前的位置:首頁 > 職場資訊 > 高端訪談

一個老員工的忠告:在職場別玩個性,聽話照做才是聰明人的做法

來源:人才網 時間:2021-09-15 作者:花擦 瀏覽量:

昨天,朋友發來一個撒貝寧演講的視頻,朋友感慨道:“撒貝寧真是太有個性了!”

然后又問我:“在這個時代,是不是有個性的人更容易成功???你看馬云、董明珠,哪個沒點個性?”

正如朋友所說,這個時代似乎越來越推崇個性了。

打開手機一看,似乎個個成功家都有很獨特的個性。

那么,是不是有個性的人更容易成功呢?

這一點,我還真不好說,因為現實生活中存在有個性的成功人士,也存在沒個性的。

而且,這很可能是一種認知偏差。

也就是說,不是因為他們有個性才成功,而是因為現在成功了,才有個性。

當你一無所有時,玩個性跟找死沒什么區別;當你成為主角時,你當然可以隨性發揮。

一個老員工的忠告:在職場別玩個性,聽話照做才是聰明人的做法


02

在職場中,有個性的人會更容易成功嗎?

絕對不是!

想要在職場中有所發展,太有個性真不是什么好事!

比如,我之前去找某老板談合作時,就遇到一個穿著特別有個性的員工在作匯報。

我打趣的說:“呦,你們公司這穿著很有個性??!”

沒想到,老板立刻回答:“咳!可不嗎?心思全都花在打扮上了!”

這是一個好評價嗎?

顯然不是,其潛臺詞就是:人是打扮得挺漂亮的,工作做得漂不漂亮,可就不一定了!

其實,在職場中打拼得越久的人,就越明白個性的可怕之處。

有的人,本來領導挺喜歡的,因為玩個性,發表一些標新立異的觀點,結果,止步到晉升行列。

有的人,以個性為特點,無論是穿著還是工作方法,都喜歡“推陳出新”,可結果呢,領導卻認為他們不成熟。

而且,讓人痛心的是,這種坎本是可以避免的,為了玩個性,反而讓自己多走了彎路。

一個老員工的忠告:在職場別玩個性,聽話照做才是聰明人的做法


03

那么,什么樣的人,更容易在職場中獲得機會呢?

這個回答非常的俗氣:那就是讓領導滿意的人。

讓領導滿意,是職場中最重要的事情。

無論你是在國企還是在民企,無論你是在大企業還是小公司,都是如此。

只不過,不過的是,滿足不同的領導需求,有不同的做法。

但其本質都是一樣的:領導對你的滿意度,決定了你在公司的發展前景。

所以,你需要不斷的觀察領導的想法與意圖,想領導之所想,思領導之所思,然后,推進領導所關心的。

你需要經常問自己,如果你自己是領導,遇到了自己這樣的員工,你對他的評價是怎樣的。

這叫換位思考。

很多時候,我們都希望遇到能發現自己才華,能帶自己打仗的領導;可其實,領導也希望員工能夠聽自己指揮,能夠做到指哪打哪。

也許你會覺得,領導這樣做是不是太沒人性味了?

可你也要明白,領導的上面也有領導(即便你的領導是老板,他也有要向上面負責的人),他讓你玩個性、不對你加以管制,那么,所有的雷都得他來扛。

一個老員工的忠告:在職場別玩個性,聽話照做才是聰明人的做法


04

我曾經在新聞上看到過這樣一件事。

有個做編輯的員工非常有想法,有一天,某明星出事了,因此,他大筆一揮,洋洋灑灑寫下了幾千字,把這明星從頭到尾罵了個遍。

他很明白,這文章如果交給領導審核,一定無法通過。

于是,他擅做主張,自己偷偷的把這篇發布了,想等文章爆了之后,再跟領導解釋說,自己忘記匯報了。

沒想到,這文章是火了,可隨之而來的,除了無數網友的謾罵外,還有監管部門的約談。

是的,因為他的個性,整個公司都變得岌岌可危。

其實,類似的事情,在很多公司都有發生過。

很多人覺得自己很有想法、有個性,總是忍不住“秀一秀”,結果換來的,不是領導的白眼,就是惹出禍端。

6.1.3更新說明.docx

6.1.3更新說明.pdf


微信掃一掃分享資訊
微信公眾號
手機瀏覽

Copyright ? 20092014 All Rights Reserved 版權所有 宿遷鑫潮信息技術有限公司 蘇ICP備12049413號-3 蘇網安備12049413號0012

地址:高新技術開發區A棟17層 EMAIL:admin@admin.com

ICP經營許可證:221122 人力資源證: 113333

Powered by PHPYun.

用微信掃一掃

人妻无码一区二区_日本人成在线播放免费_国产午夜人做人免费视频_日本工口里番无遮█彩色GIF