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職場進化,從職場小白到職場達人,需要經歷哪些不為人知驚人蛻變

來源:人才網 時間:2021-09-07 作者:職場進 瀏覽量:

每個職場人,都經歷過職場小白(職場菜鳥)到職場達人(職場老鳥)的階段,當然這里有些人由小白變達人或變精英,也有些人由小白變成老油條,不是人人都能成為精英或達人,需要很多付出和努力,天下沒有隨隨便便的成功,更沒有不勞而獲的好事。所有收入或成功都是由自律和付出換來的。

今天和大家一起聊聊身邊一位職場精英是怎么從職場小白一步一步蛻變成職場精英的真實故事。

一、初入職場典型的職場小白一枚

我的一個多前年同事,當時招聘他入公司時,他從大學畢業沒多久,人力資源專業本科畢業,211、985院校,英語六級,當然我們不是他第一家校招公司,他在進我們公司之前校招進的蘇寧,但是在南京蘇寧,以校招名義進入,大約待了1年多,前面6個月是管培生為主,后面6個月基本是“印帝”,就是天天干著復印的活為主,所以簡稱“印帝”。他因為女友在上海,所以從南京轉戰至上海,來上海因為就業壓力,迫于生計找了一家很小公司上班,崗位與人力資源相關。我們公司當時招聘他時,他在這家小公司待了1年左右,我清晰地記得第一次電話約他至公司面試是下班以后。原因是他當時在職,白天面試抽不出時間,所以我們就約在晚上下班以后面談,當時我們公司正好在他居住的附近。所以他對我們公司很感興趣。經過幾輪面試,他也順利地進入我們公司,但他在人力資源方面經驗還只是一個職場小白。雖是人力資源專業,但實戰經驗相對較少。除了會用辦公自動化,基本的招聘工作,其他人力資源模塊工作基本接觸不多。就這樣我們一起同事了近3年,他也從一個小菜鳥慢慢變成了一個職場老鳥,當時精英或達人肯定談不上。

職場進化,從職場小白到職場達人,需要經歷哪些不為人知驚人蛻變

初入職場典型的職場小白一枚

二、職場菜鳥慢慢變成職場達人

因為公司離得和他住的地方很近,當時他還沒有在上海安家,房是和女友一起與人合租的,二室一廳,他們住的是主臥,另一個小房間出租給別人, 這樣為了減輕生活壓力。他就利用公司與家近這個優點,每天來得比別人早,晚上走得比別人,天天都很努力工作,很快得到同事和領導們的一致認可,他人緣也很好,只要是與他打過交道的同事基本都很認可他,他手上的工作項目推動得也很快,基本沒有能難倒他的事。所以這一切都看在上級領導眼中,就這樣他在公司有了一席之地,公司第二年就給他升職加薪了,并且加薪幅度當時還是全公司最高的那個人之一。專業、人品、人緣、為人處事方式等都能得到大家認可,而我也為能把他招入公司而感到自豪。

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職場菜鳥慢慢變成職場達人

三、職場達人變成職場精英

在公司有了認可度后,他自己也一直在堅持專業知識學習,利用業余時間考取了各類人力資源相關證書,同時還考了在職研究生,學業和工作雙豐收,同時也在這期間結婚生子,可以說是家庭事業雙豐收。后來他與愛人共同努力下,把自己租收的那套房給買下,當時他的房東正好考慮賣房,他就用自己和愛人的公積金貸款方式買下了這套房,上海當時84平總價才80萬左右,現在好像要近300萬。無論是生活還職場,只要你努力向上,一定可以慢慢成長,慢慢成功;一定要一步一個腳印,凡事切不可操之過急。大約他在公司工作了5年時間左右,這個時候他開始計劃換工作了,在網上頻繁更新簡歷,主要原因是覺得在現有平臺得不到進一步發展,此時他在職研究生已畢業。有一天他突然接到了來自(中華有為)華為公司HR電話,邀請他去華為上海研發中心面試,當時他很激動。華為一般社招機會還是不多的。特別是人力資源管理這個專業崗位人員。后來他就去面試了,結果初試(第一面)成功,第二面也成功了,但在第三面口語英語這個環節被淘汰了,真是太可惜了。但華為招聘系統有一個很牛X的地方,就是只要你專業其他地方都符合,只是英語口語不行,他們還是會給候選人開放一次機會,所以我這個同事就去報了3個月口語訓練班,前面我們介紹過,他本身是英語6級水平,再加上3個月口語訓練,可以說機會總是給有準備的人。3個月后再去華為面試,很順利地通過,并最終成功進入華為公司。也就是進入華為公司后改了他的職業發展涯。讓他實實在在地成為了職場精英。華為公司別的不行光待遇這方面已經是其他一般的小公司同行可望而不可即。目前他的年收入相當可觀,各方面也很不錯,在華為混得風生水起。

職場進化,從職場小白到職場達人,需要經歷哪些不為人知驚人蛻變

職場達人變成職場精英

由此案例總結出職場小白蛻變成職場精英或達人需要具備哪些基本素質和能力

今天和大家分享的這個案例是發生在我身邊的真實事例,通過上述分享,其實我們可以總結出要想從一個職場小白或者菜鳥變成職場達人和精英,必須要注意和具體以下硬性條件。

  1. 專業度:必須要有很好專業度,先不論學歷這些基本條件,也有些人學歷不高也可以成為職場精英,主要還是要通過后天學習,來提高自己所在專業領域的專業度,專業度是讓公司或者同事認可你最快的方式之一。

  2. 為人處事風格:一個職場精英或者達人,必須要有一個成功的為人處理風格,這樣你才可以在職場生存,我們說的為人處事不是提倡大家做職場老好人,而是說要善于處理各種職場人際關系,把握處理分寸。要張弛有度,該堅持時要堅持,該圓滑時要圓滑。要讓周邊同事都愿意與你相處,不孤立你,你要能有效推動自己手中的工作。

  3. 敬業度:敬業度是職場中很為重要的一個因素,因為我們多半在民企上班,民企老板眼睛都是雪亮的,一個人敬業不敬業民企老板其實很快能發現??梢哉f99%的民企老板喜歡敬業的員工肯定高于相對不敬業的,這樣升職加薪自然輪到平時工作中敬業度高的人了。

  4. 工作細致度:這個是看似不重要,但實際在職場中如果你粗心大意,不夠細心可能就是一個致命傷。我舉幾個例子吧,如果你是一個銷售助理,你給客戶報價時,報錯了,把100元寫有10元,那么公司要賠慘了,昨天我還看到網上爆料上海蔚來汽車公司負責招聘的HR,把某崗位月薪4000元寫在400元,這種低級失誤都能出現,其實就是細心度出問題了。在職場中有時候越是不起眼的小事,更能反應出一個人的職業能力和職業素質。所以我們說工作細致度很重要,很重要。如果你給老板匯報一個工作,里面全是錯字,或者數據前后都不一致,你別說自己是職場達人精英,你可能連小白都不如。

  5. 抗壓能力:這個也很重要,其實每個人在職場都有壓力,因為一定會有些事時間急,你來不及,或者一定有什么事與你相關,但不是你能完全把握事情走向或進度的情況存在,這個時候就有壓力產生了。所以抗壓能力也是非常重要的,有些人抗壓能力差,喜歡抱怨,有些人喜歡發牢騷,還有些人可能面對壓力喜歡逃避,每個人抗壓方式也不一樣,但抗壓能力真的很重要。要學會適當調節自己情緒和壓力。否則時間長了對自身或精神都會產生負作用。所以說抗壓能力很重要。

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